„Jede Generation ist eine Fortsetzung der andern und ist verantwortlich für ihre Taten.“ (Heinrich Heine)
In Zeiten des Fachkräftemangels in vielen Branchen wird es immer wichtiger, Generationen zusammen zu führen. Doch wie gelingt es, dass sie harmonisch und effektiv miteinander arbeiten? Doch das setzt voraus, sie erst einmal in ihren Werten und Zielen zu verstehen.
Warum will der junge Kollege der Generation Y plötzlich seine Stundenzahl von 40 auf 20 Wochenstunden reduzieren und sofort eine Familienphase nehmen, obwohl er erst so kurz da ist? Warum schaut der Auszubildende so oft auf sein Smartphone, während man ihm etwas erklärt? Warum sind die Babyboomer gute Teamplayer? Warum verhält sich der erfahrenste Kollege im Team kurz vor Renteneintritt so distanziert?
INHALTE
- Was ist den unterschiedlichen Generationen, die heute im Berufsleben stehen in Bezug auf Kommunikation und Interaktion wichtig?
- Was sind ihre Kompetenzschwerpunkte?
- Welche Erwartungen haben sie an das Unternehmen und wie kann ich sie binden?
- Wie verhalten sich Mitarbeiter unterschiedlicher Altersgruppen als Führungskraft?
- Was erwarten sie von den anderen Generationen?
- Wie unterschiedlich gehen die Mitarbeiter an lebenslanges Lernen, Digitalisierung und neue Medien heran?
- Wie bringe ich alle dazu, effektiv und effizient im Sinne der Unternehmensziele zusammenzuarbeiten?
ZIELGRUPPE
- Geschäftsführer
- Führungskräfte und Teamleiter
- Personalleiter und Human-Resource- Manager
- Personalentwickler und Personalreferenten
- Personaldisponenten
- Ausbilder und Ausbildungsleiter
- Coachs und Trainer
- Berater und Mediatoren
- Mitarbeiter in Konflikt- und Mobbingberatungstellen
- alle weiteren interessierten Teilnehmer
DAUER
1 Trainingstag (8 Unterrichtseinheiten zu 45 min)
ORT
Seminarräume in der Prager Str. 60, 04317 Leipzig oder auf Wunsch im Unternehmen