„Merkules vermeide Niveaulimbo“ (Spruch der Gen Z)
Im Seminar/Workshop bekommen Sie folgende Fragen beantwortet:
- Was ist den unterschiedlichen Generationen, die heute im Berufsleben stehen in Bezug auf Kommunikation und Interaktion wichtig?
- Was sind ihre Kompetenzschwerpunkte?
- Welche Wünsche und Erwartungen haben Gen Z und Alpha ans Arbeitsleben und ihre spätere berufliche Entwicklung und wie kann ich sie motivieren?
- Was könnten Reibungspunkte zwischen den Generationen sein?
- Sind die heutigen Berufseinsteiger „Opfer“ der Corona-Pandemie und des Schulsystems?
- „Kann ich meine 20-h-Woche auch im Home-Office in Bali machen? – Sind alle Ziele immer umsetzbar?
- Wie kann ich effektive Tools beim Onboarding anbieten, die die Gen Z unterstützen, um ihre Kompetenzen zu nutzen.
INHALT
Einleitung: Die neue Ära der Arbeit
- Die Generation Z im Fokus
- Einflussfaktoren auf die Arbeitswelt
- „Altersvielfalt und -stereotype – Fluch oder Segen?“ – unterschiedliche Generationen in Ausbildung und Berufsleben und ihre Besonderheiten
- Ziel des Vortrags: Verständnis für die Generation Z im Arbeitsleben schaffen
Charakteristika der Generation Z und anderer Generationen
- Merkmale und Eigenschaften der Generation Z im Verhältnis zu anderen Generationen
- Digital Natives: Technologieaffinität und Multitasking
- Wertvorstellungen und Einstellungen zur Arbeit
Herausforderungen und Chancen für Unternehmen
- Recruiting neu denken
- Anpassung der Arbeitsumgebung
- Flexibilität und Work-Life-Separation
- Bedeutung von Diversität und Inklusion
Die Rolle der Führung im Zeitalter der Generation Z
- Führungsstile, die die Generation Z ansprechen
- Kommunikation und Feedbackkultur
- Entwicklung von Führungskräften für die Zukunft
Innovative Arbeitsmodelle und Zukunftsaussichten
- Remote-Arbeit und virtuelle Teams
- Ziele der Gen Z in der pädagogischen Arbeit
- Ausblick: Wie sich die Generation Z die Zukunft der Arbeit vorstellt
ZIELGRUPPE
- Geschäftsführer
- Führungskräfte und Teamleiter
- Personalleiter und Human-Resource-Manager
- Personalentwickler und Personalreferenten
- Personaldisponenten
- Ausbilder und Ausbildungsleiter
- Coachs und Trainer
- Berater und Mediatoren
- Mitarbeiter in Konflikt- und Mobbingberatungstellen
- alle weiteren interessierten Teilnehmer
TRAINER
Frau Ute Apel
DAUER
1 Trainingstag (8 Unterrichtseinheiten zu 45 min)
ORT
Seminarräume in der Prager Str. 60, 04317 Leipzig oder auf Wunsch im Unternehmen