„Die größten Schwierigkeiten liegen da, wo wir sie suchen.“ (Johann Wolfgang von Goethe)
Unternehmenserfolge sind heute mehr denn je abhängig von der Bereitschaft der Fürhungskräfte und Mitarbeiter, Leistung im Sinne des Unternehmens zu bringen, d.h.ihre Arbeit mit Freude zu tun und nicht nur „einen Job zu machen“.
Genau hier liegt die Chance für Unternehmen, besonders kleine und mittlere Unternehmen, sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Warum und wie Motivation in Ihrem Unternehmen notwendig sind, hängt von den Zielen Ihrer Mitarbeiter, Ihren eigenen Zielen und den künftigen Mitarbeiteranforderungen ab.
Sie erfahren, wie Sie mit geeigneter Motivation einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Sie erhalten alle wesentlichen Informationen und lernen Instrumente kennen, mit deren Hilfe Sie die Mitarbeiterbindung durch gezielte Motivation erhöhen, so dass es Ihren Mitarbeitern gelingt, mehr und mehr persönliche Ziele mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
INHALT
- Grundlagen und Ziele
- Motivation – Was ist das?
- Arbeit versus Job machen
- Überblick über die wichtigsten Motivationstheorien und deren Inhalte und Entwicklung
- die persönlichen Ziele und die Ziele des Unternehmens
- Motivationsbedarf des Mitarbeiters
- Lob oder Tadel – Möhre oder Fußtritt zum Weiterlaufen?
- Motivationsmaßnahmen
- konstruktive Kritik und Feedback als Motivationsmaßnahme
- Rolle und Aufgabe des Personalentwicklers
ZIELGRUPPE
- Geschäftsführer
- Führungskräfte und Teamleiter
- Personalleiter und Human-Resource- Manager
- Personalentwickler und Personalreferenten
- Personaldisponenten
- Ausbilder und Ausbildungsleiter
- Coachs und Trainer
- Berater und Mediatoren
- Mitarbeiter in Konflikt- und Mobbingberatungstellen
- alle weiteren interessierten Teilnehmer
DAUER
1 Trainingstag (8 Unterrichtseinheiten zu 45 min)
ORT
Seminarräume in der Prager Str. 60, 04317 Leipzig oder auf Wunsch im Unternehmen